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Prima dell’audit UNI/PdR 125: cosa verificare, area per area.
La certificazione della parità di genere vale un esonero fino all'1% dei contributi a carico dell'azienda, con un tetto di 50.000 euro l'anno (legge 162/2021), e punti nei bandi pubblici. L'audit però non chiede intenzioni, chiede evidenze su sei aree. In questa checklist ho messo le domande che farei alla tua azienda prima di avviare il percorso: per capire dove siete già a posto, dove serve lavoro e se conviene partire adesso.
2 pagine, le sei aree della prassi, nessuna teoria.
- Le sei aree della prassi tradotte in domande a cui rispondere sì o no, con il peso di ciascuna nel punteggio: cultura e strategia (15%), governance (15%), processi HR (10%), opportunità di crescita e inclusione delle donne (20%), equità remunerativa per genere (20%), tutela della genitorialità e conciliazione vita-lavoro (20%). Per certificarsi serve almeno il 60% complessivo
- Dove la formazione conta negli indicatori e come documentarla perché faccia punteggio, non solo presenza
- I quattro passi dalla fotografia attuale all'audit, con cosa preparare prima di chiamare l'organismo di certificazione
Vuoi prima capire cosa cambia con la Pay Transparency Directive? Leggi la guida per HR.
Se dopo la checklist le aree scoperte sono più di tre, il passo dopo è una call di trenta minuti: prenotala qui. Gratuita, e se non ha senso te lo dico.
