La formazione in azienda: perché NON è una perdita di tempo.
La formazione aziendale è comunemente vista come una perdita di tempo e un’attività costosa. Questavisione è errata e fuorviante, perché rappresenta un elemento fondamentale per
Ciao, sono Paola e da oltre vent’anni mi occupo di formazione per società e professionisti.
Strumenti pratici e insight strategici per promuovere la parità di genere nell’ambiente lavorativo e nell’imprenditorialità femminile
Le migliori pratiche da integrare nella strategia aziendale, promuovendo la sostenibilità e generando valore per gli stakeholder
Racconto la storia degli imprenditori e del loro successo attraverso delle interviste
Sono Paola Palmesano, imprenditrice e esperta di formazione e crescita aziendale. La mia missione è creare un ambiente lavorativo inclusivo e sostenibile, dove la parità di genere è una realtà e la sostenibilità aziendale è al centro delle nostre azioni.
Con anni di esperienza nel campo della formazione e dello sviluppo aziendale, ho guidato numerose organizzazioni verso il successo, mettendo sempre in primo piano il valore delle persone e dell’ambiente. Credo fermamente che quando investiamo nelle persone, investiamo nel futuro delle nostre aziende e della nostra società.
La parità di genere è un pilastro fondamentale della mia visione aziendale. Mi impegno ogni giorno per creare opportunità e un ambiente di lavoro equo e inclusivo, dove ogni individuo ha la possibilità di crescere e prosperare, indipendentemente dal genere.
Inoltre, sono convinta che la sostenibilità aziendale non sia solo una responsabilità, ma anche un’opportunità. Attraverso pratiche aziendali sostenibili, possiamo ridurre l’impatto ambientale, migliorare la reputazione del marchio e creare valore a lungo termine per l’azienda e la comunità in cui operiamo.
La formazione aziendale è comunemente vista come una perdita di tempo e un’attività costosa. Questavisione è errata e fuorviante, perché rappresenta un elemento fondamentale per
Il mondo del lavoro è in continua evoluzione e richiede ai lavoratori di adeguarsi alle nuove sfide eopportunità che si presentano. Le aziende sono sempre
Il micro-learning è una metodologia di apprendimento che si basa su unità di contenuto brevi, focalizzate efacilmente fruibili.Questo approccio è una risposta alle esigenze di
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