Io Sono, Cresco e Brillo
Il percorso di empowerment femminile in azienda.
Con metodo, non motivazione.
Il talento femminile che hai in azienda entra. Poi non sale.
In Italia solo il 27,9% delle posizioni manageriali è ricoperto da una donna, contro una media europea del 35,2% (fonte: Eurostat, 2024). Il problema non è quante donne entrano in azienda: è quante ne salgono. Il talento si perde nelle transizioni di ruolo non accompagnate, e la formazione motivazionale non lo trattiene.
IO SONO, CRESCO E BRILLO è il percorso che ho costruito in 25 anni di formazione e d'impresa per chi guida le persone, HR e direzione, e per le donne che guidano già: imprenditrici, dirigenti, responsabili al primo incarico. Non lavora sul sentirsi pronte. Lavora sul fare, con output misurabili.
Le tre tappe del percorso.
IO SONO
Identità e consapevolezza
L'autonarrazione come capitale professionale: riscoprire storia, valori e strutture cognitive che filtrano la percezione di sé nel ruolo.
CRESCO
Trasformazione e autorevolezza
Comunicazione assertiva, regolazione emotiva, gestione della sindrome dell'impostore e dell'autosabotaggio.
BRILLO
Piano d'azione e rete
Piano d'azione a 90 giorni con obiettivi misurabili, micro-azioni di posizionamento quotidiano, alleanze strategiche e mentoring.
Come entra in azienda.
Roadshow di due ore
L'ingresso in azienda: due ore in sede, su casi reali. Le partecipanti escono con un piano d'azione concreto e l'azienda vede il metodo prima di investire su un percorso completo.
Giornata d'aula di otto ore
Mindset, autostima e strumenti pratici per emergere con autenticità: neuroscienze, psicologia positiva e casi reali d'impresa, dalle 9 alle 18.
Percorso completo
Le tre tappe sviluppate nel tempo, su misura per la pipeline femminile dell'azienda, con output misurabili: dalle decisioni della prima settimana al piano a 90 giorni.
Non guidi le persone di un'azienda ma guidi la tua? Per imprenditrici e dirigenti c'è la community IO SONO, con eventi e percorsi individuali.
Chi lo tiene.
Sono Paola Palmesano, imprenditrice: in 25 anni di lavoro sulla crescita delle persone ho fondato e guido tre aziende. Ubloom, società benefit di formazione e sviluppo organizzativo; Effetto Formazione, agenzia formativa accreditata; HERvolution, piattaforma di empowerment femminile per le aziende.
Mi occupo di leadership femminile con un approccio che nasce dall'impresa, non dal coaching: i bilanci, le assunzioni, le decisioni scomode. È la differenza che porto in aula. Sono membro del board di PWN Milan, del consiglio direttivo di Mosaikon, dell'Osservatorio Artemide di Unipegaso e mentor in SheTech, Young Women Network e AIDP.
Domande frequenti.
In cosa consiste il roadshow di due ore?+
È il formato con cui il percorso entra in azienda: due ore in sede, in presenza, costruite su casi reali. Le partecipanti lavorano su situazioni concrete ed escono con un piano d'azione, non con un attestato. Per l'azienda è il modo di vedere il metodo all'opera prima di investire su un percorso completo.
È formazione motivazionale?+
No, ed è il punto del metodo: una giornata motivazionale lascia energia per una settimana, poi non resta niente. Qui si parte dalle decisioni, non dalle emozioni, e ogni tappa produce un output verificabile che l'HR può misurare. Il sentire segue il fare, non il contrario.
A chi è rivolto in azienda?+
Alle donne nei passaggi di carriera in cui la pipeline femminile si rompe davvero: il salto da collega a responsabile, i primi 90 giorni in un nuovo ruolo, la crescita verso posizioni direttive. Lo attivano HR, direzione del personale e direzione generale.
Per quante persone è pensato?+
Il taglio del gruppo si definisce insieme in base agli obiettivi e agli spazi: il lavoro è d'aula e funziona quando il confronto diretto è possibile per tutte. Nella call iniziale definiamo numero, formato e calendario.
Cosa succede dopo il roadshow?+
L'azienda può proseguire con la giornata d'aula di otto ore o con il percorso completo nelle tre tappe, costruito su misura. Per le singole professioniste, imprenditrici e dirigenti, il proseguimento naturale è la community IO SONO, con eventi e percorsi individuali.
Quanto costa?+
Dipende dal formato e dal numero di partecipanti. Il primo passo è una call gratuita di 30 minuti: capiamo insieme il punto in cui la vostra pipeline femminile si perde e quale formato ha senso, poi ricevete una proposta con output e costi chiari.
